「異議あり!」ビジネス用語集 人材領域編– category –
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「異議あり!」ビジネス用語集 人材領域編
「キャリア・コンサルタント 10万人計画」何のための計画??
2014年からの10年間(2024年度末)で、キャリア・コンサルタントを約4倍の10万人にする政府の「10万人計画」。2回にわたってコラムで扱った「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」とも関連し、「誰の・何のための10万人計画なのか?」に疑問・懸... -
「異議あり!」ビジネス用語集 人材領域編
ドM化させる装置 360度評価
ある調査結果では、約3割もの企業で実施されている「360度評価」。会社員時代の苦い思い出が満載の経験から、360度評価の「ドM化」機能を語ります。解決のヒントは地方/真鶴の「美の基準」にあり。(聞き手:本体、話し手:折田ちなむ) 【360度評価とは... -
「異議あり!」ビジネス用語集 人材領域編
現場で起こであろう地獄絵図「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」vol.2
「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に関する1回目のコラムでは、事業の概要や、“美味しい”ビジネスに関する懸念などをお伝えしました。2回目は、より具体的に現場で起こるシーンを解説していきます。(聞き手:本体、話し手:折田ちなむ) 【... -
「異議あり!」ビジネス用語集 人材領域編
胡散臭くない?「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業(経済産業省」vol.1
反対する理由はない施策だけれど、得も言われぬ気持ち悪さ。2023年6月に公表された「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業(経済産業省)」の採択結果(一次)を受け、2回にわたって人材ビジネスの現場経験をもとに解説していきます。※2回目はコチ... -
「異議あり!」ビジネス用語集 人材領域編
「熱意ある社員」「やる気ある社員」は必要??
「熱意ある社員」「やる気のある社員」であるべき。それが一般的には正しい姿とされています。けれど、本当に「熱意ややる気に溢れる社員」は必要なのでしょうか?(聞き手:本体、話し手:折田ちなむ) 【に噛みつきますねー 「熱意」や「やる気」、自明... -
「異議あり!」ビジネス用語集 人材領域編
「終身雇用」は悪なのか?時代遅れなのか?
日本の労働市場“改革”で注目される、「終身雇用」の廃止。時代遅れの制度・考え方と一般的にみられる終身雇用について取り上げました(聞き手:本体、話し手:折田ちなむ) 【「終身雇用」というと、C・アベグレンの「日本の経営」(1958年出版)の日本的... -
「異議あり!」ビジネス用語集 人材領域編
従業員エンゲージメントと役員報酬の連動への不快感
2023年6月7日付けの日経新聞「役員報酬、従業員の働きがいと連動 日立や出光が導入」という記事。この手の偽善的な“お化粧”は止めませんか?(聞き手:本体、話し手:折田ちなむ) 【従業員エンゲージメント(従業員が感じる企業に対する愛着やつながり)... -
「異議あり!」ビジネス用語集 人材領域編
人的資本経営という欺瞞 ブルシット・ジョブを生み出している
2010年代後半から目にする機会が増えた「人的資本経営」。なんとなく良さそうな概念だからこそ、そこに潜む欺瞞ポイントを解説します。(聞き手:本体、話し手:折田ちなむ) 【「人的資本経営」という言葉、確かに目にしますが、正直よく理解していないの... -
「異議あり!」ビジネス用語集 人材領域編
「異議あり!」ビジネス用語集 人材領域編の頭出し
前回は、なぜ「異議あり!」ビジネス用語集を作成したいのかの意図を説明しました。今回は、専門領域である「人材領域」で扱う予定の用語について聞いていきます。(聞き手:本体、話し手:折田ちなむ) 【】 (折田:以下「折」)ありがとうございます。...
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