コラム “alternative-way-to-go”
-
Facebookの「誕生日おめでとう」のやりとりが嫌いです。
利用率が低下しているとはいえ、ビジネスパーソン世代ではMessenger機能や名刺交換の代替としても活用されているFacebook。ずっと「気持ち悪い」と思っていた事象につい… -
「キャリア・コンサルタント 10万人計画」何のための計画？？
2014年からの10年間（2024年度末）で、キャリア・コンサルタントを約4倍の10万人にする政府の「10万人計画」。2回にわたってコラムで扱った「リスキリングを通じたキャ… -
ドM化させる装置 360度評価
ある調査結果では、約3割もの企業で実施されている「360度評価」。会社員時代の苦い思い出が満載の経験から、360度評価の「ドM化」機能を語ります。解決のヒントは地方… -
現場で起こであろう地獄絵図「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」vol.2
「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に関する1回目のコラムでは、事業の概要や、“美味しい”ビジネスに関する懸念などをお伝えしました。2回目は、より具体… -
胡散臭くない？「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業（経済産業省」vol.1
反対する理由はない施策だけれど、得も言われぬ気持ち悪さ。2023年6月に公表された「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業（経済産業省）」の採択結果（一次）を… -
監視“教育”という愚行 リストバンドで集中度監視（埼玉県の中学校）
中学生にリストバンドをつけ授業を受けさせ、リアルタイムで集中度を教師が管理する取り組み。様々な観点があるという理解の上で、「愚行」でしかないと考えます。（聞… -
「熱意ある社員」「やる気ある社員」は必要？？
「熱意ある社員」「やる気のある社員」であるべき。それが一般的には正しい姿とされています。けれど、本当に「熱意ややる気に溢れる社員」は必要なのでしょうか？（聞… -
「終身雇用」は悪なのか？時代遅れなのか？
日本の労働市場“改革”で注目される、「終身雇用」の廃止。時代遅れの制度・考え方と一般的にみられる終身雇用について取り上げました（聞き手：本体、話し手：折田ちな… -
従業員エンゲージメントと役員報酬の連動への不快感
2023年6月7日付けの日経新聞「役員報酬、従業員の働きがいと連動 日立や出光が導入」という記事。この手の偽善的な“お化粧”は止めませんか？（聞き手：本体、話し手：…
